Après les enquêtes de 2001 et 2006, l’ensemble du personnel cantonal aété sondé pour la troisième foisà l’automne dernier. Au total, 59,6% des collaborateurs et collaboratrices ont participéà l’enquête (contre 59,4% en 2006). Bien que globalement positifs, les résultats montrent aussi que des améliorations sont possibles dans certains domaines.
Forte motivation au travail et satisfaction
Les niveauxélevés de motivation au travail et de satisfaction sont réjouissants (respectivement 73 et 72 points sur uneéchelle de 100). Les résultats sont pratiquement identiquesà ceux du sondage de 2006. Par ailleurs, on a demandé pour la première fois aux agents d’évaluer leur motivationà travailler dans le secteur public. Celle-ci se situeà 61 points.
Contenu du travail très bien noté
L’appréciation portée sur le contenu du travail està nouveau très positive, et même légèrement supérieureà 2006 (85 points). Satisfecit aussi pour la collaboration au sein deséquipes et la question de la mixité (égalité entre les femmes et les hommes, complémentarité dans le travail entre personnel jeune et moins jeune), qui obtiennent 82 et 76 points respectivement. Les supérieurs directs sont, quantà eux, nettement mieux notés qu’en 2006 (73 points). Le personnel sondé jugeégalement positivement le transfert de savoir et d’information (72 points) ainsi que la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, attribuant de bonnes notes aux modèles modernes et souples de temps de travail (71 points).
Insatisfactionà l’égard du système salarial
La charge de travail (59 points) est jugée moins positivement qu’en 2006, de même que la manière d’aborder les changements (58 points). Les collaborateurs et collaboratrices de l’administration sontégalement d’avis qu’il faut simplifier les procédures etéliminer les doublons (53 points). Bien qu’en légère amélioration par rapportà 2006, les possibilités de promotion et de développement professionnel restent critiquées (47 points). Enfin, le système salarial demeure le domaine le plus mal noté de tous (38 points).
Système salarial et possibilités de développement : mesuresévaluées par la Direction des finances
Le Conseil-exécutif a chargé la Direction des finances d’évaluer, d’icià la fin de l’année, des mesures appropriées dans les domaines du système salarial et des possibilités de développement. De plus, les offices devront analyser leurs résultats spécifiques et, sur cette base, mettre au point et appliquer deuxà trois mesures dans leur domaine.
Forte motivation au travail et satisfaction
Les niveauxélevés de motivation au travail et de satisfaction sont réjouissants (respectivement 73 et 72 points sur uneéchelle de 100). Les résultats sont pratiquement identiquesà ceux du sondage de 2006. Par ailleurs, on a demandé pour la première fois aux agents d’évaluer leur motivationà travailler dans le secteur public. Celle-ci se situeà 61 points.
Contenu du travail très bien noté
L’appréciation portée sur le contenu du travail està nouveau très positive, et même légèrement supérieureà 2006 (85 points). Satisfecit aussi pour la collaboration au sein deséquipes et la question de la mixité (égalité entre les femmes et les hommes, complémentarité dans le travail entre personnel jeune et moins jeune), qui obtiennent 82 et 76 points respectivement. Les supérieurs directs sont, quantà eux, nettement mieux notés qu’en 2006 (73 points). Le personnel sondé jugeégalement positivement le transfert de savoir et d’information (72 points) ainsi que la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, attribuant de bonnes notes aux modèles modernes et souples de temps de travail (71 points).
Insatisfactionà l’égard du système salarial
La charge de travail (59 points) est jugée moins positivement qu’en 2006, de même que la manière d’aborder les changements (58 points). Les collaborateurs et collaboratrices de l’administration sontégalement d’avis qu’il faut simplifier les procédures etéliminer les doublons (53 points). Bien qu’en légère amélioration par rapportà 2006, les possibilités de promotion et de développement professionnel restent critiquées (47 points). Enfin, le système salarial demeure le domaine le plus mal noté de tous (38 points).
Système salarial et possibilités de développement : mesuresévaluées par la Direction des finances
Le Conseil-exécutif a chargé la Direction des finances d’évaluer, d’icià la fin de l’année, des mesures appropriées dans les domaines du système salarial et des possibilités de développement. De plus, les offices devront analyser leurs résultats spécifiques et, sur cette base, mettre au point et appliquer deuxà trois mesures dans leur domaine.
Documentation
- Résultats complets du sondage du personnel 2009 (PDF 887 KB)
(en allemand uniquement)